靈活就業(yè)人員，包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。

　　靈活就業(yè)人員可以以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

　　繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季度、按半年、按年等方式繳納。

　　可根據(jù)個(gè)人情況靈活選擇中斷或恢復(fù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，不會(huì)因中斷而減損權(quán)益。

　　可以花錢將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保嗎？

　　不能。

　　如果靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么與企業(yè)職工參加的一樣，不存在“靈活就業(yè)人員社保”和“職工社保”的說法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題；如果靈活就業(yè)人員參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不存在收費(fèi)跨制度轉(zhuǎn)移的情況。

　　靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份自愿參保，繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。雖然繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式是相同的。

　　也就是說，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會(huì)打折扣。

　　按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，靈活就業(yè)人員選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳的年限越久，退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。

　　據(jù)“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)