2024年以來，建設(shè)銀行聊城分行深入推進“頭雁領(lǐng)航 清風(fēng)歸心”系列活動，從四個維度入手，促進廉潔文化在歸心入行，內(nèi)化為全員守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)的自覺行動。

　　立足于“學(xué)”，校準(zhǔn)思想之標(biāo)。開展“黨章學(xué)習(xí)月”活動，建立“開講十分鐘”制度，利用機關(guān)大講堂、主題黨日平臺，黨組織書記帶頭宣講黨的二十屆三中全會精神和黨規(guī)黨紀(jì)。策劃“責(zé)任大家談”，分、支行領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“第一責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”交流分享認識體會，推動各層級明責(zé)、擔(dān)責(zé)、履責(zé)。

　　聚焦于“做”，繃緊作風(fēng)之弦。圍繞“學(xué)楷模 提境界 比貢獻 促發(fā)展”主題，對標(biāo)學(xué)習(xí)孔繁森、張富清精神，引導(dǎo)全員學(xué)楷模、見行動。大力弘正氣、樹新風(fēng)，開展“見義勇為好員工”表彰，每季組織基層評議本部，每月組織黨建+黨廉“月考”，推動紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　著力于“改”，把牢行為之舵。抓實“案例大教育”，編發(fā)《聊城分行“糾四風(fēng)、守八規(guī)”警視窗》工具書；組織“四風(fēng)八規(guī)大檢查”，主動揭示發(fā)現(xiàn)問題；組織“勞動紀(jì)律大評比”，嚴格考勤制度；開展“作風(fēng)大整改”，推動本部部門查不足、立目標(biāo)、轉(zhuǎn)作風(fēng)；開展“酒駕大整治”，將員工酒駕醉駕行為納入日常監(jiān)督。

　　錨定于“效”，強化服務(wù)之責(zé)。堅持眼睛向下看問題，行領(lǐng)導(dǎo)加強基層調(diào)研，聚焦基層急難愁盼問題，研究切實改進的措施，提質(zhì)效、重實效，體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)愛。暢通交流渠道，深化員工談心，精準(zhǔn)把脈員工思想動態(tài)，抓早抓小治“未病”。抓實賦能基層，分、支行領(lǐng)導(dǎo)每人領(lǐng)辦一件基層實事，每個本部部門解決一個基層難題，并開展跟蹤問效。（孫姍姍）