12月23日，記者在陽谷縣西湖鎮(zhèn)了解到，該鎮(zhèn)建設電商基地，從北京回引本鎮(zhèn)村民、“網紅”王之勝進行直播帶貨，推介冰糖心蘿卜、水果玉米、趙老大糕點等50多種當地特色農產品，有力助推了鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展。

　　城市的競爭從根本上講是產業(yè)和人才的競爭。為了吸引人才，陽谷縣遵循青年人才成長規(guī)律，制定落實有利于青年人才奔赴集聚、成長發(fā)展、脫穎而出的政策。他們研究出臺了《實施“人才興陽”行動激活人才制度效能意見》，同步完善青年人才就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)等配套辦法，貫穿青年人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、服務全過程，形成了特色鮮明、務實管用的“1+N”人才政策體系。對引進國內外青年頂尖人才（團隊）的企業(yè)，縣財政給予5000萬元項目資助或6000萬元股權支持，同時給予人才為期3年、每月2萬元的生活補貼。對成功入選國家級和省級重點人才工程的青年人才，給予50萬元—400萬元資助。設立周轉編制專戶，對全職引進的青年高端人才、博士或正高級專業(yè)技術人才、急需緊缺碩士人才，使用“周轉池”編制辦理入編手續(xù)。對通過“人才興陽”行動引進的優(yōu)秀青年人才，優(yōu)先安排到事業(yè)單位工作，并作為黨政干部后備人才重點培養(yǎng)。

　　為了吸引人才，陽谷縣聚焦銅精深加工、光電信息、高端化工等主導產業(yè)，常態(tài)走訪、動態(tài)摸排企業(yè)青年人才需求，精準實施招引計劃，舉辦“向陽而來·山鳴谷應”線上直播推介會，發(fā)布企業(yè)用人崗位1300個，達成就業(yè)意向860個，引進青年人才447人。推行青年人才“揭榜掛帥”制，讓青年人才在關鍵技術研發(fā)、重點項目攻堅中擔重任。在高校掛設人才工作聯(lián)絡站13處，與清華大學、山東大學、廈門大學等達成人才合作協(xié)議，累計引進236名碩士研究生入職企事業(yè)單位，幫助企業(yè)引進大學生960余名。與河南工學院、山東工程技師學院等院校建立合作關系，每年培養(yǎng)青年技能人才2000余名，通過“新型學徒制”培養(yǎng)青年技術能手328人。在全市率先實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構全覆蓋，建成國家橡膠助劑工程技術研究中心等創(chuàng)新平臺100個，集聚青年人才近600名。

　　為了留住人才，陽谷縣從人社、工信、科技等部門選派38名黨員干部擔任優(yōu)秀青年人才服務專員，累計為青年人才解決貸款融資等困難問題510件次。圍繞光纖線纜、高端制造、新材料等產業(yè)鏈，該縣成立12個人才服務專班，實行“一線工作法”，推進一批青年人才集聚的高新技術企業(yè)落地陽谷。

　　2022年以來，陽谷縣累計引育3533名優(yōu)秀青年人才，儲備事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部169名，被評為“青年人才首選山東20大潛力城市”“山東省就業(yè)環(huán)境友好型城市建設單位”。向“陽”而來、暖心而聚，已經成為青年人才的一種新選擇。

      記者 苑莘